La intendente de El Trébol, Natalia Sánchez, se refirió con preocupación a las novedades sobre el futuro de la planta láctea radicada en la ciudad. Tras el anuncio, la mandataria municipal mantuvo diálogo directo con los trabajadores, el gremio ATILRA y representantes del gobierno provincial para coordinar gestiones conjuntas.
«Es un día triste porque es una fuente laboral de tantos años en nuestra ciudad», expresó Natalia Sánchez. Y remarcó: «Estamos acompañando al gremio y a todo el personal que se encuentra en este momento de tanta incertidumbre».
Savencia comunicó a los 54 operarios que la planta está activa hasta el 31 de marzo de 2027, y ofreció traslados a otras plantas de la empresa, retiros o pago de indemnizaciones.
Gestiones ante el Gobierno Provincial y la gerencia
La intendente detalló que, tras conocer la noticia, entabló comunicación inmediata con el gerente general de la empresa y con el ministro de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, Roald «Coco» Báscolo.
Asimismo, confirmó los próximos pasos en la agenda de negociaciones:
Sánchez expresó que tendrá «una reunión programada para la próxima semana con los propietarios de la firma, quienes viajarán desde Buenos Aires hacia Rosario».
Búsqueda de compradores y alternativas para el personal
La jefa comunal remarcó que el escenario ideal para la comunidad es lograr la venta de la planta a nuevos inversores para sostener la actividad productiva. «Se están buscando compradores, hay negociaciones e interés en la compra», afirmó.
En caso de no concretarse la venta y avanzar hacia un eventual cierre, Sánchez aseguró que desde la gestión municipal se exigirá el cumplimiento de todas las condiciones acordadas:
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Opción de retiros voluntarios y liquidaciones correspondientes.
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Indemnizaciones en tiempo y forma.
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Acompañamiento a los empleados que busquen reinsertarse en el mercado laboral.
Asistencia y contención municipal
Finalmente, Natalia Sánchez destacó la diferencia con otros antecedentes sufridos por la ciudad, señalando que en este caso la empresa planteó un margen de tiempo previo antes de la fecha límite. Esto permite actuar con anticipación, disipar dudas y evitar decisiones en caliente.
«Desde el municipio ponemos a disposición de los trabajadores todas las herramientas legales, contables y de acompañamiento en cada una de las áreas para escuchar y resolver», concluyó la intendente.
