El Gobierno de Santa Fe presentó este jueves una nueva propuesta salarial a los gremios docentes en el marco de la reunión paritaria. La oferta contempla un incremento del 15% para el segundo semestre de 2026, aumentos mensuales, una recomposición para garantizar que ningún trabajador haya perdido frente a la inflación durante el primer semestre y nuevos beneficios para determinados sectores.
Las autoridades provinciales explicaron que, en primer lugar, se garantizará que ningún docente haya percibido en junio un salario con incremento inferior a la inflación acumulada durante el primer semestre.
«En los casos en que el salario de junio haya quedado por debajo de la inflación, esa diferencia será liquidada. De esta manera comenzaremos el segundo semestre con un salario que ya garantice no haber perdido frente a la inflación», señalaron.
Aumentos mensuales y un incremento anual superior al 40%
La propuesta establece aumentos todos los meses durante el segundo semestre, lo que permitirá alcanzar 36 meses consecutivos con incrementos salariales mensuales.
Según detallaron, el aumento acumulado para el segundo semestre será del 15%, que sumado a los incrementos otorgados en la primera mitad del año llevará el incremento anual a más del 40%, por encima de la inflación proyectada para 2026, estimada en torno al 30%.
Además, se indicó que la propuesta prioriza a los trabajadores con menores ingresos.
Mejora para directivos y supervisores
Otro de los puntos destacados de la oferta es una recomposición para el personal directivo y de supervisión.
El Gobierno propuso un incremento del 10% en el suplemento específico a partir de julio y otro 10% adicional desde octubre, lo que permitirá que ese sector obtenga una mejora superior al promedio del semestre.
Asignación especial para embarazadas y docentes con tratamientos oncológicos
La propuesta incorpora además un beneficio destinado a docentes que se encuentren con licencia por embarazo o realizando tratamientos oncológicos.
En esos casos, se prevé una asignación especial, que será canalizada mediante un convenio con IAPOS y tendrá como referencia el monto correspondiente al premio por Asistencia Perfecta.
«Es una propuesta integral que contempla distintos aspectos vinculados a la jerarquización del rol docente. Entendemos que lo salarial es fundamental, pero también buscamos atender otras situaciones particulares que atraviesan los trabajadores de la educación», indicaron las autoridades provinciales.
Ahora la propuesta será analizada por los gremios docentes, que en los próximos días definirán si aceptan o rechazan la oferta presentada por el Ejecutivo.
